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新形势下如何开展高校学生会的工作

发布时间:2016-10-18 11:11:56 浏览:288 次 字体大小: | |


【摘要】新形势下高校学生会在高校校园建设中的作用越来越明显。学生会的建设工作直接影响到学校教育管理质量、体现学校的校园文化建设水平,那么在新的形势下,如何对学生会各个方面进行行之有效的管理、如何调动学生干部工作的积极性、如何提高学生会干部的工作效率是学校团学工作的重中之重。本文从团学干部的选拔工作入手,简明扼要的阐述了高校学生会运转机制。
论文关键词:高校学生会,开展,管理
  本文从团学干部的选拔工作入手,简明扼要的阐述了高校学生会运转机制。
  1 紧把入口关、宽放出口关
  在学生会选拔任用学生干部之初,应当严把入口关。学生会是大学生主动锻炼自身、肯定自我能力、实现自我价值的集体性组织,这客观上要求学生会在学生干部的选拔上应充分体现广大同学的心声,吸引同学踊跃参与,在最大程度上坚持公开、公平、公正的原则。在选拨工作正式开始之前,应当在同学中广泛宣传,确保留有充分时间让尽可能多的同学最大限度的了解学生会,鼓励广大同学积极报名参与选拔。在选拨具体过程中需要避免“一锤子”认可或否决的现象,这就要求在选拨的过程中采取形式多样的考核方式。在作者任期上,采取了如下模式:审核、面试、笔试和答辩。即:
  学生会主席团及各部门负责人组成的面试团队对志愿加入的同学进行首轮面试
  差额选择,根据面试综合得分按照1:4的比例确定进入下一轮笔试的名单
  开展
  经过笔试,根据差额选择原则,按照1:3的比例确定进入最后一轮答辩的名单
  注:第一轮面试主要根据同学的语言表达能力、自身气质、过往经历、特长展示来综合打分;第二轮笔试环节主要根据具体个人志愿加入部门的情况,笔试与相应部门有关的题目;对最后一轮答辩,评委主要是学生会指导老师和学生会主席团成员,通过评委对同学的相关提问,根据同学临场发挥情况给予评分。最后经过讨论确定入选人员名单,然后根据每个人的特点和志愿确定各部门人选并面向全院师生公示一周。
  1.1通过以上选拔方式可以解决一下若干问题:
  1.1.1以往选拔过程中透明度不高,可信性不强的问题
  学生会选拔前期做出大量宣传、经过多个环节确定最后人员,这样可以有效的避免透明度不够高、可信度不够强;避免老乡关系、同学关系、哥们义气等现象,防止以后学生会内部拉帮结派、争名夺利的现象发生,避免让学生会成为贪图名利的机构。
  1.1.2 部门人员配置不均衡
  学生会各部门分工明确,很多部门与校外联系较为紧密,但个别部门实践性相对较差。这样就出现了大批学生只对某几个部门感兴趣的现象,通过上述选拔机制,对入选人员合理放入合适部门的举措可以有效杜绝这种现象的发生。
  1.1.3 避免选拔方式单一、选拔意识不强
  学生会选拔出来的应该是综合素质较高、德才兼备的同学。以往单一的选拔机制造成选拔人员选拔意识不强,难以正确看待选拔工作,只片面的考虑能否将选拔的干部为己所用,忽视了选拔的本质意义。
  2 日常管理
  学生会是处理大学生团学工作的骨干力量。因此,学生会内部良好管理和有效运转是整个工作开展的首要条件。我们按照科学发展观实行内部和谐人性化的管理。
  2.1 制定健全人性化的管理制度
  突出人性化管理的针对性与实效性, 努力营造具有人文精神的和谐氛围能够最大程度的提高工作效率。新形势下高校学生会的特殊定位,要求我们要避免过去大学生思想政治教育中出现的“假”“大”“空”“虚”等现象。对学生会干部的管理必须坚持科学化、和谐化、人性化,拓宽工作思路, 使管理制度和管理方案更具科学性、指向性和亲和性, 符合与时俱进的时代精神。 这样能够确保学生会整个团体工作的高效性。当然, 在用量化思维制定大学生管理制度的同时, 更要注重坚持以人为本, 注重引导的原则。人性化管理的前提必需是以遵循社会学校的道德准则和规章制度。没有合理的人性化规章制度约束的群体, 必然是无序的、混乱的,“自我教育、自我发展”也会因此失去立足点。在具体的工作应该以鼓励表扬为主、批评教训为辅。将教导的严肃性减小到最大程度,着重突出平等和谐的干群关系。
  2.2 大胆放手,让广大学生会干部主动承担工作
  在众多的学生活动中,如果仅仅依靠部分主要干部的力量是难以将工作圆满完成的。那么这就要求我们要大胆的放手,将工作安排给具体的部门或个人,由部门或个人自主策划活动方案,按照自己的方式完成工作。按此方式,能够调动广大学生会干部工作的激情并激发他们在工作中不断创新,使每项工作得以高效圆满完成。
  2.3 及时、到位的鼓励和表彰
  对于在工作中表现突出的学生会干部,应当给予及时、到位的表彰与鼓励。首先,学生会工作中的鼓励和表彰一定要讲究时效性,滞后的鼓励和表彰成效必然大打折扣。再者,表彰的方式、场合必须是恰当的,要充分利用一切合理的方式进行鼓励表彰,如会议、短信、电话、私下聊天等方式。非正规场合的鼓励往往更具人性化,可以取得意想不到的良好效果。
  2.4 及时淘汰,放宽出口
  针对学生会每个人在工作中的表现,及时发现不能以身作则、不能起到模范作用、不能尽心尽力维护大学生合法权益的干部,要及时辞退。宁可减少一名学生干部也不多留一个不利于学生会工作、对学生会产生不良影响的人员。
  3 精简机构、纪律严明、团体协作
  学生会人数机构过于庞大, 必然会不利于管理, 这也是目前很多高校学生会内部管理中存在的症结。有些部门本来一两位干部就可以很好的完成的工作,往往因为四五个人的参与而使工作滞后。这也从侧面反映了学生会必须优化人员结构, 精简人员数量。
  “无规矩不成方圆”,一个团队如果没有明确的规章制度作行为约束,那么这个团队必将是一盘散沙,毫无组织概念。因此建立健全学生会管理制度, 增强管理中的执行力度是对学生会干部内部进行管理有效措施。学生会管理制度应该包括纪律监督制度、工作责任制度、业绩考核制度、奖惩制度等。制定的制度要发挥其管理约束作用,因此每一届学生会应该根据自身的特点制定出符合自身发展的一系列可行性强的制度。
  4 坚持“自我发展”的原则
  学生会为每位干部提供了增强自身素质,展示自我风采的平台。因此,我们牢牢抓住每一个机会,从多个角度出发开展提高学生会干部自身综合素质的工作。
  4.1 开展形式多样的思想政治教育活动
  林语堂先生讲过一句话,“人生如过马路,先看左边,过了中线以后,再看右边。”我们每个人都在用心地“过马路”。尽管我们每个人年龄专业不同,但是我们的目标是共同的,我们的人生之路是既定的。什么年龄做什么事情是必须的。否则,逾越了这个过程是要付出高额学费的。作者撰写本文之前,曾参加该院的“青马工程”启动仪式暨学生干部培训大会开班仪式。引用会上一位领导的讲话“做坚定的青年马克思主义者就要有一个鲜明的政治态度。无论是对一项事业,对本职工作,还是对学习,正确的态度是前提、是基础。在某种程度上说,态度决定一切。作为学生会干部要坚持什么、反对什么,要有原则,要有“主心骨”。在大事大非面前不能左右摇摆,不能含糊不清。学生会干部既是青年合法权益的代表者、维护者、表达者,又是党的要求和主张的传递者、宣传者、捍卫者,二者的关系是辩证统一的。
处理好二者之间的关系考验着每一名学生会干部政治的成熟度。在任何时候、任何情况下都要讲政治,善于从政治和战略的高度审视团学工作。
  做坚定的青年马克思主义者就要有坚定的政治信念。2007年“五四”青年节,胡锦涛总书记向广大青年提出了“四个新一代”的要求。首要的是要做到“理想远大、信念坚定”。我们常说,团学干部要团结、带领、教育、引导团员青年,是因为团学干部是榜样,是标杆,这就要求我们在理论学习上更加深入持久、在理论认识上更加深刻清醒、在理论武装上更加自觉主动、在政治信念上更加坚定成熟。当前,要组织广大青年学生深入学习、领会党的十七大精神,特别是要在精读报告原文上下功夫,在学深悟透上起成效,在宣传实践上见行动。
  做坚定的青年马克思主义者,就要克服浮躁、急躁情绪。要把自己培养锻造成坚定的青年马克思主义者,不是参加一个培训班可以解决的事,来不得半点浮躁和急躁情绪。否则就是浅尝辄止、一知半解。所以,我们必须要静下心来,认认真真地去下苦功夫、硬功夫,多一些虚怀若谷,少一些骄傲自满。对待事业不仅要有责任和热情,还要有一颗“虔诚”的心和“咬定青山不放松”的较真劲,在毫不松懈地用中国特色社会主义理论体系武装教育自己的过程中,努力使自己的思想理论水平有新提高。
  做坚定的青年马克思主义者就要解放思想、实事求是、与时俱进,大胆创新。解放思想、实事求是、与时俱进是我们党的思想路线,也是共青团的思想路线,团学干部要自觉继承和发扬这一马克思主义思想路线。什么时候坚持和发扬这一思想路线,我们的事业就兴旺发达,什么时候背离了这一思想路线,我们事业就会遇到挫折和倒退。广大团学干部要自觉将这一思想路线运用到具体工作中,落实在实际行动中,体现在谋划共青团事业发展的各项举措中,以改革创新的精神推动共青团事业的与时俱进。
  做坚定的青年马克思主义者,就要脚踏实地,从我做起,从点滴做起。古话说“一屋不扫何以扫天下”。一名青年马克思主义者,要有高处着眼、小处着手的优秀品质,他绝不是一个教条主义者而是让优秀成为一种习惯的示范者。体现在脚踏实地,从我做起;体现在从生活的一言一行、一点一滴做起;体现在对组织要服从、要忠诚上;体现在对老师要敬重、要尊重上;体现在对学生既要热情关怀又要严格要求上;体现在春蚕吐丝、甘为人梯的胸襟上;体现在对事业同命运、共荣辱、齐奋斗的追求上。
  做坚定的青年马克思主义者,就要进一步增强服务意识,把竭诚服务广大青年学生成长成材需求作为出发点和落脚点。竭诚服务团员青年是全心全意为人民服务的宗旨在团学工作中的体现,团学干部根植于广大团员青年中,最知他们的冷暖安危。要把看服务意识强不强、服务手段多不多、服务效率高不高作为衡量青年马克思主义者坚定不坚定的试金石。要把团员青年的需求当作第一信号,把竭诚服务广大青年学生成长成材作为一切工作的出发点和落脚点。切实增强服务意识、积极创新服务载体、大力拓展服务领域。要高度关注经济困难学生的生活和学习,进一步加强心理辅导和济困助学工作;要继续推进大学生素质拓展计划,促进青年学生提高综合素质;要深化大学生社会实践活动,组织青年学生积极参与“三下乡”、“四进社区”、“区校联建”、“区域联动”以及“校校联建”等和谐创建实践;要开展高品味、届次化、参与面广的校园文化活动,陶冶青年学生的情操,培养青年学生健康的情趣,提升青年学生人文素养。”
  因此必须加强对学生会学生干部的德育教育工作。具体教育的形式是多样对。
  积极推荐优秀学生会干部参加党团校的学习,开办学生干部培训班,定期召开思想政治教育会议,举办思想政治教育相关报告讲座等活动。塑造学生干部的高尚精神面貌,使学生干部逐渐养成高素质高修养的思想境界。
  领导教师的言谈举止对学生的影响是至关重要的。这就要求老师应该提高自身的管理,更要要求老师加强对学生的管理应该公正公平性,比如,对待具体工作应该对事不对人。领导老师在平时的工作生活中要规范自身行为举止,时刻为学生干部树立一个良好的学习工作氛围。正如埃弗拉德(Everard) 所说:“这种方法与组织的和谐发展是息息相关的,它对组织的发展起到帮助和促进作用。”
  4.2 树立正确人生价值观,高调做事、低调做人
  作为学生中先进代表的学生会干部,我们应该严格要求自己,体现模范带头作用。我们在学习、生活、工作中应该做到理想远大、信念坚定,时刻发挥团队带头作用。在平时的工作中要做到深入同学,关注同学中的弱势群体,帮助有困难的同学。在与学生会内部成员以及班级“两委”合作的过程中要时刻牢记精诚团结、善思善行、追求卓越、乐于奉献。在工作的过程当中要做到“七心”忠心给祖国,爱心给社会,诚心给朋友,孝心给父母,信心给自己,雄心给未来,责任心给同学;同时在这个过程中要不忘虚心学习,不脱离广大学生群众。。工作抢着干、荣誉给他人。学会吃苦、吃亏,这两“吃”是我们取得成功的必经之路。作为学生会干部,要充分发挥好团学干部组织的自治功能要不断丰富团学干部组织文化建设内涵,照准方向要进一步明确明确团学干部定位,搭建好工作体系
  值得我们注意的是我们大部分学生会干部上进心都是较强的。这势必会导致我们很多学生干部将较多的时间和精力投入到学生会工作上,这时,可能我们的学习会落下,所以在积极主动工作的同时我们应该注意学习与工作的协调。
  随着当前社会的发展,社会对人才的需求也在变化, 以往的专业性人才逐步向综合性人才过渡, 这就要求我们学生会干部积极参加各种活动以提高自身的综合素质, 从活动的意向、筹划、方案的拟定、组织等方面, 考虑各种细节及可能出现的各种情况到活动结束后的总结, 学生会干部都必须仔细的去思考、去规划。尤其在特色活动中最能激发学生干部的创新能力, 使我们的素质在活动中得到锻炼和发展。
  5 变相组阁,直接下级对直接上级负责
  对于学生会干部的任免,相关领导对主席团的任持有决定权,主席团对各部门部长的任免有决定权,部长对部门成员的组成享有最大限度的决定权;在学生会内部管理上,直接下级对直接上级负责:主席团直接对领导负责,各部门部长对主席团直接负责,部门内部成员对部长直接负责。任何一项工作,领导安排到主席团,主席团安排具体部门负责,在工作的实施过程中,部长统筹安排部门内部成员完成。出现任何问题,领导直接找主席团、主席团则找部门部长,部长就根据具体问题环节找实施干部。这种层层负责制度极大限度的调动了从上到下每个人的责任心。从而使得工作最大程度的高效完成。
  学生会干部是高校中广大学生的先进代表,学生会在高校学生管理活动中发挥着重要作用,学校活动的开展是否成功、效果是否良好很大程度上依赖学生会干部的参与程度。那么在新的形势下,如何对学生会各个方面进行行之有效的管理、如何调动学生干部工作的积极性、如何提高学生会干部的工作效率是学校团学工作的重中之重。

参考文献
1、杨 英.浅谈高校学生会和谐管理.科技信息.2008.5(2)12-13
2、胡道安.《高校学生会干部选拔工作的思考》高等教育与学术研究 No. 5. 2007
3、韦泽涛.《如何提高高校学生会的执行力》重庆科技学院学报( 社会科学版) 2008 年第2 期
4、季亮亮.江西财经大学经济学院《浅析高校学生会组织中的精神激励》