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创新型科技人才队伍的培养-中部崛起的生力军

发布时间:2016-10-18 11:10:50 浏览:348 次 字体大小: | |

摘要中部崛起是建设社会主义和谐社会和全面向小康社会迈进的重要内容。中部地区处于东西之间,是东西部之间经济社会发展的枢纽地带,中部的崛起对于平衡中西部差距至关重要。而中部崛起的重要力量就是创新型科技人才队伍的形成和建设。中部地区要通过发展培养以及引进创新性科技人才来为本地区的发展注入活力和生机,本文就是从加强中部地区的创新型科技人才以及其人才队伍的培养、引进方面来阐述创新型人才队伍才是西部崛起的中坚力量和支撑。
论文关键词:创新型科技人才,中部崛起
  中部崛起,对于科技人才来说吸引力是巨大的,不管从地理位置、生存环境、教育学术氛围还有文化底蕴,中部地区都是具有明显的优势。可以说创新型科技人才在中部是可以充分发挥自己才能的舞台。
  1中部是创新型科技人才队伍的新舞台
  1.1为了建设真正意义上的和谐社会,中部地区必须崛起
  目前中部地区人民的生活水平与东部比还有较大的差距。事实上,这种差距还在不断扩大,如果这种差距长期保持下去,显然与中央建立和谐社会的目标是相悖的。促进中部地区崛起,必将有利于缩小区域发展差距,有利于实现人民共享国家发展的成果,有利于让中部地区的人民群众得到实实在在的实惠,有利于带动西部地区获得更快的发展。国家政策的方向,要求中部崛起。因此,在中部地区有很多优惠的方针政策来为中部地区注入生机与活力。在资金注入方面国家会大力投入,并且会出台一系列优惠政策吸引外资来中部投资。在发展环境上来说,中部地区自古就是中华民族的腹地,文化底蕴深厚与人文环境和谐是个人发展的良好舞台。在中部地区,随着社会的发展步伐的加快,会创造出越来越多的机会。这就为各类科技人才的个人发展和个人才智的发挥提供了理想的舞台。
  1.2为了保障和促进区域协调发展,中部必须崛起
  我国中部地区在地理上处在一个承东启西、连南贯北的地理位置,地处周边地区交流的咽喉地带,各大区域之间的协作和配合,它将发挥不可替代的重要作用。因此在中部地区,将会是各种文化、思想交流的汇集地,中部地区将会成为我国经济社会发展的一个枢纽地带。在这里将会集中大量的人力、财力和物力,各种思想和力量的汇集,必然给科技人才带来新的气息、新的理念。为他们迸发出新的思想提供必要的精神和物质支持。
  1.3为了实现中国经济整体的平衡布局,中部必须崛起
  由于自然和历史的原因,各地资源分布不平衡、粮食生产与人口分布不协调、产业分工不合理,这在很大程度上制约了各地经济的发展。只有中部崛起,才能实现资源的合理分配、产业的合理分工,在为发达的东部提供高端产品市场的同时,也为西部的发展打开了通道,增强自身崛起的实力。这样才能逐步实现全国整体的平衡布局。因此,中部已经逐渐的成为了我国经济社会发展的一个要害之处。在未来的发展空间上来说,中部地区对于科技创新型人才来说就是一个很好的舞台,将会拥有很多的空间来发挥个人才智,是个人能力能够充分展现的新舞台。
  2 中部崛起的生力军——创新型科技人才
  在创新型人才建设方面,中部地区处于较为落后的状态之中。一直以来,中部经济明显落后于东部沿海地区的发展,而在基础建设方面又落后于东北老工业基地。就全国来说经济发展出现中部“塌陷”现象。可以见得,东部地区经济基础比较薄弱,发展中部经济、实现中部崛起就必须要走科技创新型道路,这条道路是实现中部崛起的必然选择,也是最优路径。而科技创新道路的发展,首当其冲的就是要有创新型的科技人才,如何吸引这一部分的人才或者如何培养适合中部地区发展的创新型科技人才是实现中部跨越发展的一个必经之路。
  2.1 建立多层次多渠道的人才培养机制
  发展培养适合本地区发展的科技创新人才才是硬的道理。人才的成长是多途径的,应该遵循人才成长的规律,多途径地培养人才。多管齐下,在加快发展高等教育的同时,大力发展成人教育、职业教育和专门培训,鼓励自学成才。其中,要切实发挥中部高校培养高层次人才方面的重要作用,根据中部地区经济发展需要,深化中部高校体制改革、学科调整和专业设置,加强师资队伍建设,创新人才培养模式,通过派遣出国研修和访问学习等方式,着力培养进入世界科技前沿的专家和学科带头人。人才培养是需要大量而又长期的资金投入,政府在这一块要做好长期规划和投入。主要是建立多元化的人才发展经费筹集机制,政府通过设立人才发展基金的方式,鼓励社会各方面积极投入人才培养资金,形成以政府为主,企业、事业、个人捐助等多元化的人才培养经费筹集体系,为中部地区人才的培养提供强有力的资金保障。【1】
  2.2 构筑独具特色的人才吸引机制
  培养适合本地区发展的创新型人才的同时也要吸引大量在国内外优秀的科技人才到中部来。因为相对于培养各类创新型人才来说,引进人才的成本要低,并且收效也更快。因此,建立有效的吸引人才机制是中部实施人才战略必须选择的路途。
  吸引人才、激励人才需要一系列行之有效的体制来为人才的培养、创新以及做出成果提供良好的环境和氛围。
  2.2.1 营造创新环境,营造良好的文化环境
  要摒弃传统文化对人们的束缚,大力提倡科学上的冒险精神、创新精神和竞争精神,鼓励科技创新人才大胆尝试;营造良好的舆论环境,要通过宣传科技创新人才的先进事迹等手段,营造尊重知识、尊重人才的舆论环境,让科技创新人才真正得到全社会的关心和重视;营造良好的学术环境。要采取积极的措施,鼓励科技创新人才走出国门进行广泛的学术交流与科研合作。
  2.2.2 要机制创新
  所谓机制创新就是要合理的选拔任用人才,要使各类科技人才能够在被人用的岗位上有所作为,能够真正的发光发热,为经济社会发展作出应有的贡献。同样使各类人才在自己感兴趣的岗位和研究领域作出卓越贡献,为中部经济发展提供强有力的支撑。
  2.2.3 要采取各种激励措施来促使人才发挥自己的主观积极性和能动性
  对于人才的激励要采取物质激励和精神激励两类:
  物质激励就是采取奖金激励,当人才在岗位和研究领域作出贡献时,会通过发放奖金的形式来鼓励科技人才继续努力创新;股票期权机制,股票期权是国际上通用的旨在激发和调动上市公司高级管理人员企业经营管理能动性、以提高上市公司运营质量和运营效益的一种激励方法;还有长期薪酬机制,而长期薪酬激励方法是现代企业在薪酬激励方面的创新。长期的薪酬激励方式可以将科技人才的薪酬与组织的长期发展紧密地结合在一起,直到员工退休,退出企业,甚至到其死亡,从而自然就增大了员工努力的方向系数。[2]
  精神激励就是要拉近人才与领导之间的距离,使人才能够在一个宽松融洽的环境中开展各项工作。精神激励的作用是巨大的,因此必须在物质激励的同时加强精神激励。二者结合才是人才激励的有效方式。
  人才的培养是一系列长期而系统的工程,培养、吸引创新型人才不是做一时的功,而是要制定长久的方法措施来留住人才并且为人才的创新发展提供条件。中部崛起的中坚力量——创新型人才的稳定性与有效性结合才会使中部走上更加快速、有效、合理而又均匀和谐的发展道路。


  3 创新型人才队伍的壮大是中部崛起的制胜法宝
  创新型科技人才可以说是现代社会发展的发动机,这类人才的培养与成就是需要一系列系统的培养和早就,而且还需要适合的环境与岗位中发挥有效作用。创新型科技人才的引进与培养不是一个两个,而是要最终形成庞大的队伍来为中部崛起撑起一片天。因此,创新型科技人才队伍形成才是中部飞跃的至高点。创新型人才队伍的建设是从创新型科技人才那里汇集到一起,而且是要合理分配形成有效合力的。从人才到人才队伍的建设,这又是一个系统庞大的工程。
  3.1转变政府职能
  通过实施科技项目来拉动科技创新人才队伍建设,特别是基础研究、高技术、科技攻关、重点实验室、工程技术研究中心等计划,要把培养科技创新人才目标作为项目立项、验收和考核的重要指标,使人才培养工作贯穿于立项、执行、验收等科技计划管理的全过程。同时,还要有效组织并积极支持科技创新人才承担国家重点课题和重大项目[3]。中部各级政府加大人才科技创新的财政投入,人才的培养、引进以及为人才提供良好的环境,使人才能够充分发挥自己的主动性和能动性,这些方面都是离不开政府的财政支撑。
  3.2 重视市场机制作用
  市场决定供需,在社会主义市场经济条件下的人才,他们是一个特殊的群体。即他们既是市场效益的创造者又是市场效益的消费者。因此,在中部经济大发展的环境背景下重视本区域内市场对人才的需求,了解本地区经济社会发展需要什么样的人才队伍。不同人才队伍的形成是由社会发展和市场需求来决定的,这是促使人才流通以及人才资源充分利用的重要调节方式。
  3.3 积极推进人才国际化
  培养大批国际化科技创新人才,有关部门要积极争取政府间科技合作项目和国际合作计划,加强国际合作与交流,为科技创新人才提供广阔的国际活动空间,创造出国工作、合作、交流和深造的机会。为科技人才提供与外界交流学习的机会就是为本地区经济发展提供充足后劲的方式。与外界交流,了解外界同一领域的最新进展,学习到先进的科学技术。这不仅加强了科技人才队伍的建设,更是为本地区经济社会发展提供了宽广的舞台和视域。
  3.4 要进一步加强科技人才队伍建设
  为中部发展提供强有力的支撑,还要从各个大局和细微之处做起。大力加强基础研究,培养和造就一批原始创新人才要加大对基础研究的投入,不断完善吸引和稳定优秀科技人才并使之脱颖而出的管理体制和运行机制,形成一支适应中部地区发展趋势与特点、以优秀中青年学术带头人为主的、结构合理的基础研究队伍。加强高新技术研究开发和应用开发队伍建设通过科技攻关计划的组织实施,紧紧围绕高新技术、新兴产业、农业产业化的发展,结合传统产业的高新技术改造,培养一批高新技术创新人才。
  加强科技创业队伍建设以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心,大力提高科技创业人才素质。重点培养一批具有国际化竞争力的大型科技企业的领军人物,培育一批拥有自主知识产权、科技主业突出、核心竞争力强的创业型科技企业[4]。
  加强产学研的互动关系和研究团队的建设建立高校、科研单位与企业的研究互动机制。鼓励高校、科研单位与企业研发中心建立信息共享机制。鼓励企业与高校科研机构、科研院所共同研究开发,逐步形成以企业工程技术研究中心为推进主体,大学科研机构和科研单位为辅的企业科技创新机制[4]。
  加强科技创新人才队伍继续教育的力度,继续教育应以“新理论、新技术、新技能、新知识、新方法”为主要内容,以提高科技创新人才队伍的创新能力为重点。不断改革培训的理念和方法,积极探索并运用有利于培养人才团队的实践能力和创新能力的方法[4]。
  结束语:中部发展的定位应该是高新技术产区、人才教育基地。中部要成为全国重要的科技人才的集散处。发展科技创新型人才,建设创新型人才队伍是我国实施中部崛起的必然措施。但是现阶段,中部地区的经济发展水平还有待提高,科技与科研水平参差不齐,科技人才的教育还没有形成系统。可以说中部崛起的生力军——创新型科技人才队伍的建设是未来一项长期而又艰巨的系统性工程。既要顾虑全局又要了解具体,为建设一个繁荣而又生机活泼的中部而努力。

参考文献:
[1] 陈雪玲 /王少雨 “中部崛起”中的人才机制创新研究[J] 人才与教育 2006/7: 181.
[2] 姜从盛 科技创新人才的培养与激励科技创新[J] 科技创业 2004第3期:23.
[3] 常东坡 赵国杰 王树恩 当代科技创新的特点与科技创新人才的培养[J] 自然辩证法研究 2 0 0 5/4 第21卷第4期:69.
[4] 课题组 科技创新人才队伍建设的战略思考[J] 科技与经济 2003年 第5期:12、13.
作者简介:
吴静波 男 1951年 中国科学技术大学 副教授 研究方向:马克思主义中国化 中国科学技术大学人文与社会科学学院马克思主义理论研究部
邮编 230026
解锐 女 1984/12/15 在读硕士研究生 中国科学技术大学人文与社会科学学院马克思主义理论研究部思想政治教育专业
邮编 230026
联系方式:E-mail: xierui@mail.ustc.edu.cn
电话号码: 13866745556 解锐
详细摘要
中部崛起是建设社会主义和谐社会和全面向小康社会迈进的重要内容。中部地区处于东西之间,是东西部之间经济社会发展的枢纽地带,中部的崛起对于平衡中西部差距至关重要。而中部崛起的重要力量就是创新型科技人才队伍的形成和建设。
中部经济发展水平、经济结构、人才培养等各方面具有潜在优势,适合科技人才发展,在中部有很大的发展潜力和空间,中部地区的发展与崛起为各类创新型人才提供了可以施展自身才能的大舞台。中部地区的发展是国家建设社会主义和谐社会的重要部分之一,是实现中西部平衡发展的大局决定,这就为各类科技创新型人才提供了很好的机遇和挑战。
同样,中部地区的发展同样离不开创新型科技人才,这方面的科技人才是中部崛起的中坚力量。如何培养吸引适合中部地区经济发展腾飞的创新型科技人才?首先要建立长效系统的人才培养机制,培养适合本地区发展的科技创新型人才。其次要构筑特色的吸引人才机制,通过各种优惠政策措施来吸引优秀人才的注入,通过物质激励和精神激励两种方式为科技创新型人才提供宽松、和谐的学习、科研和工作氛围。为科技创新型人才的发展提供良好的文化氛围和宽松和谐的环境,使科技人才能够充分发挥自己的才能和优势。
此外,从创新性科技人才到创新型科技人才队伍的建设是中部崛起的最重要路径。通过转变政府职能,通过实施科技项目来拉动科技创新人才队伍建设,特别是基础研究、高技术、科技攻关、重点实验室、工程技术研究中心等计划,要把培养科技创新人才目标作为项目立项、验收和考核的重要指标,使人才培养工作贯穿于立项、执行、验收等科技计划管理的全过程。还要求中部各级政府加大人才科技创新的财政投入。积极推进人才国际化,培养大批国际化科技创新人才有关部门要积极争取政府间科技合作项目和国际合作计划,加强国际合作与交流,为科技创新人才提供广阔的国际活动空间。
最后再具体到中部崛起所需要的人才队伍培养上来,大力加强基础研究,培养和造就一批原始创新人才要加大对基础研究的投入;加强科技创业队伍建设以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心,大力提高科技创业人才素质;加强产学研的互动关系和研究团队的建设建立高校、科研单位与企业的研究互动机制;以及加强科技创新人才队伍继续教育的力度。